湖北省引进外洋高条理人才实施步伐
（鄂办发［2009］35号）
第一章;总则
第一条为深入实施人才强省战略 ，加速建设立异型湖北 ，凭据《中共中央办公厅转发〈中央人才事情协调小组关于实施外洋高条理人才引进计划的意见〉的通知》（中办发［2008］25号）和《引进外洋高条理人才暂行步伐》（中组发［2008］28号）等文件精神 ，我省将组织实施引进外洋高条理人才“百人计划” 。为包管“百人计划”的顺利实施 ，特制定本步伐 。
第二条实施“百人计划”的基本目标：
用5—10年左右时间 ，重点围绕我省优先生长的装备制造业、高新技术工业、新质料、农产品加工、现代物流等领域 ，依托高等院校、科研院所、重大科技专项、重点实验室、大中型企业、金融机构以及种种开发区等 ，引进200名左右我省紧缺的高条理外洋立异创业人才（其中创业人才不低于50%） ，为把湖北建成增进中部地区崛起重要战略支点提供人才包管和智力支持 。
从2009年起用5年左右时间 ，先期重点引进100名左右外洋高条理急需紧缺人才 。
第三条实施“百人计划”的基来源则：
（一）突出重点 ，按需引进 。“百人计划”紧密围绕我省经济社会生长战略 ，重点引进具有国际水准、海内领先、我省急需的外洋高条理人才 。关于湖北省所急需的能够突破要害技术、生长高新工业、发动新兴学科的领军人才 ，接纳特殊政策步伐 ，成熟一个、引进一个 。
（二）以人为本 ，发挥作用 。依托我省重点生长领域 ，为引进的外洋人才搭建事业平台 ，营造有利于人才立异创业的情况 ，资助引进的外洋人本领成事、干大事 ，充分发挥外洋高条理人才的作用 。
（三）统筹协调 ，形成协力 。充分发挥市场配置作用、用人单位的主体作用、业内认同的评价作用和政府的推行动用 ，建立统筹协调、分工卖力、注重实效的事情机制 ，形成引才事情协力 。
第四条“百人计划”要与我省目前实施的“湖北省重点工业立异团队”、“长江学者”;计划、“楚天学者”计划、“湖北省自主立异岗位”等人才工程项目相结合 ，引进一批外洋高条理人才 。
第五条引进的外洋高条理人才 ，作为湖北省特聘专家 ，享受为其提供的相应事情条件、特殊生活待遇和有关优惠政策 。
第二章;引才标准
第六条引进的人才一般应在外洋取得博士学位（创业人才可适当放宽） ，原则上不凌驾55周岁 ，老实守信 ，遵守执规律则 ，无不良职业品德纪录 ，引进后每年在湖北省内事情不少于6个月 ，并切合下列条件之一：
（一）在外洋高校、科研院所担当相当于副教授以上职务的专家学者 ；
（二）在国际或所在国知名企业和金融机构担当中、高级职务的专业技术人才和经营治理人才 ；
（三）拥有自主知识产权 ，能在湖北省各级高新技术工业园区、开发区、留学生创业园区等种种园区开办科技型企业 ，实施科技结果转化 ，切合湖北省工业生长偏向和市场需求 ，具有较大生长潜力和实施工业化的创业人才 ；
（四）湖北省急需紧缺的其他高条理立异创业人才 。
第三章;引才程序
第七条外洋高条理人才引进事情一般按以下程序进行：
（一）设置岗位、制定计划 。用人单位要设置引才岗位 ，明确岗位要求 ，相关部分征集汇总人才需求信息 ，制定年度引才计划 ，体例引才目录 。
（二）物色人选、洽谈对接 。用人单位要通过多种途径增强与外洋人才的联系 ，面向外洋自主招聘人才 。要千方百计拓宽引才渠道 。各级人力资源市场要增强与境外人力市场、猎头机构和驻外机构的联系 ，实时宣布人才需求信息 ，为用人单位引才提供公共效劳 。湖北省留学人员联谊会要增强与外洋留学社团的联系 ，创立条件建立外洋引才联络机构 ，建立湖北省外洋引才专用网站 。凭据需要可以组团到外洋招聘人才 。
（三）推荐申报、组织评审 。各用人单位与拟引进人选告竣开端意向后 ，向有关部分提出引才申请 ，由有关部分组织专门评审小组对拟引进的人选进行专业评审认定 ，形成书面推荐意见 ，报湖北省外洋人才引进事情协调小组审定 ，由湖北省外洋人才引进事情专项办公室向用人单位下达同意引进通知书 ，并将引进人才纳入“百人计划”治理效劳 。
（四）治理手续、落实待遇 。用人单位凭据相关执规律则 ，与引进人才签订引进协议和事情条约 ，并按有关划定落实相关待遇 ，提供相应事情条件 。湖北省人才中心设立引进外洋人才综合效劳窗口 ，为治理引才手续提供便捷效劳 。
第八条勉励通过师承关系、同学同事关系、相助同伴关系 ，以才引才 。切合条件的外洋高条理人才可以通过自荐或第三方推荐的方法 ，直接向引才专项办申报 ，由引才事情协调小组审定 。用人单位自主引进的人才 ，经过申报评审后 ，也可纳入“百人计划”人选 ，作为湖北省特聘专家 。
第四章;效劳和治理
第九条搭建事情平台 。勉励支持高新技术工业园区、重点主干企业、高等院校和科研机构结合我省重大生长战略建立外洋高条理人才立异创业基地 ，实施以项目引才和以岗位引才相结合 ，为引进外洋人才提供事情平台 。要制定特殊政策 ，为外洋引进人才在担当单位中高层以上治理人员 ，担负重大科技项目、申请科技资金、立异创业、决策咨询等方面提供良好条件 。
第十条落实相应经济待遇 。设立湖北省引进外洋人才专项资金 ，对引进人才给予资助 。研究制定引进人才科研项目和创业运动的资金支持政策 ，勉励立异、帮助创业、支持生长 。
第十一条特定生活待遇 。有关职能部分要在居留、收支境、落户、薪酬、税收、包管、医疗、住房、子女入学、配偶安顿等方面制定特殊政策 ，协调解决引进人才的后顾之忧 。
第十二条引进人才可直接申报高级专业技术资格 ，省级有关部分要优先推荐其享受国家、省相关荣誉称呼 ，协助推荐其申报两院院士人� � ；对做出突出业绩和重要孝敬的外洋人才 ，同等条件下优先推荐评选“湖北省立异创业杰出人才奖” 。
第十三条事业单位确因事情需要引进高条理人才 ，由主管部分向外地机构体例部分提出申请 ，经机构体例部分批准 ，可超编引进 ，逐步自然减员消化解决超编问题 ；专业技术岗位已满的 ，可向政府人事部分申请特聘岗位 ，聘任后享受相同岗位人员待遇 。
第十四条建立引进人才专门档案 ，制定日常联系和效劳步伐 ，建立跟踪效劳和相同反响机制 。
第十五条对引进人才的绩效考评事情 ，按国际老例进行评价 ，每两年进行一次 。
第十六条引进人才因个人原因未履行协议 ，由用人单位或所在园区（开发区）提出意见 ，经相关程序 ，取消其享受的相关待遇 。
第五章;组织实施
第十七条建立由省委组织部、省人力资源和社会包管厅、省科技厅、省教育厅、省发改委、省外侨办、省经济和信息化委员会、省国资委、省财务厅、省公安厅、省地税局、省工商局、省政府金融办等相关部分组成的省外洋人才引进事情协调小组 ，并设立专项办公室（设在省委人才事情领导小组办公室） ，卖力外洋人才引进事情 ，研究制定相关政策 ，组织实施“百人计划” ，协调解决引才事情中的重大问题 。
省人事部分要重点卖力协调有关政策待遇的研究制定 ，治理相关手续 ；各有关职能部分要卖力落实有关政策待遇 ；引进人才单位要卖力提供有关事情条件、落实相关待遇和做好日常效劳 。
第十八条各重点领域的人才引进事情由牵头单位卖力组织实施 。省重点立异项目人才引进事情由省科技厅牵头 ；重点学科、重点实验室人才引进事情划分由省教育厅、省科技厅牵头 ；大中型企业人才引进事情由省国资委牵头 ；国有商业金融机构人才引进事情由省政府金融办、中国人民银行武汉分行牵头 ；以高新技术开发区为主的种种园区引进创业人才的事情由省科技厅、省人力资源和社会包管厅牵头 。
第六章;附则
第十九条;市州和省直相关部分可凭据本步伐制定外洋人才引进事情的具体划定 ，并组织外地区、本部分的人才引进事情 。
第二十条;本步伐由省委组织部卖力解释 。
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