干部担心自己做事创业中因失误而被问责、受处分，怎么办 ？如作甚继续者继续 ？如作甚卖力者卖力 ？随着《中共湖北省纪委;湖北省监察委员会关于勉励和� ；じ刹孔鍪麓匆档囊饧罚虺啤岸跫屠酢保┑某鎏�，省纪委监委为全省继续作为者撑起了辽阔的蓝天。
10月9日，湖北日报全媒记者就“鄂纪励十二条”出台的配景、相关亮点划定采访了省纪委监委相关卖力同志。
为什么要出台“鄂纪励十二条” ？
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“三个区离开来”重要要求和中央办公厅《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》、省委办公厅《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的实施意见》，省委常委、省纪委书记、省监委主任王立山在省纪委十一届三次全会事情报告中强调，要细化容错纠错机制，为继续者继续、为卖力者卖力，切实� ；ず兔憷刹孔鍪麓匆祷�。据此，省纪委监委组成起草组，认真学习借鉴外地和省内相关经验和做法，并广泛听取宽大干部意见、建议，组织力量进行了多层面的视察研究，起草了“鄂纪励十二条”（征求意见稿）。
该文件正确掌握严明纪律、严格执纪执法与勉励革新立异、宽容事情失误、激励继续尽责的关系，旨在切实营造恪尽职守、勇于继续、开拓立异、攻坚克难、做事创业的良好局面。“鄂纪励十二条”经中央纪委国家监委和省委有关部分审核后，于9月底获省纪委常委会集会审议通过，报省委同意后正式实施。
凭据“鄂纪励十二条”，干部爆发事情失误，哪些情况可直接免责、不影响对干部的任用 ？
●在推进革新中因缺乏经验、先行先试泛起的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动生长的无意过失。
●在依法依规履行职责中，事情泛起非故意过错，情节或结果不严重的。
●在处理突发事件或执行急难险重任务时，未完全按划定程序治理，实时接纳坚决步伐妥善处理，未造成严重结果的。
●在集体决策中对过失决策提出明确阻挡意见或保存意见的。
●在决策实施历程中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的。
哪些情况的失误、过失可从轻或减轻处理 ？
●事情中泛起失误，造成一定损失或不良影响，实时接纳调解步伐，有效挽回损失或消除不良影响的。
●事情中虽有较大过失或造成较大损失但有立功体现的。
●积极配合视察事情，主动担卖力任的。
●违规违纪违法行为爆发在十八大以前，自己有深刻检讨并主动纠正的。
纪委监委在哪些情况下可向组织部清楚确回复廉政意见“不影响干部任用” ？
●事情中动机良好，虽泛起一定失误，但结果不严重并自觉整改的。
●因事情中的失误或过失，虽受过党纪政务处分或者其他处理，但影响期已满，并自觉整改的。
●虽有信访举报但反应的问题很笼统，或虽具体但经核查无证据证实的。
哪些情况可不作党纪或监察立案处理 ？
对一般性事情失误或轻微违纪违法行为，未造成实际损失或卑劣影响的，可以接纳谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方法处理，不作党纪或监察立案处理。
对科教文卫技术主干如何慎用留置步伐 ？
既严格执纪执法，又注意维护正常的科研、生产、经营。对科、教、文、卫等企事业单位技术主干人员尽量不必或少用、短用留置步伐。
如何严格规范函询，以避免对干部造成不应有的精神困扰 ？
对信访举报内容不具体、可查性不强的，一般不作函询，可以通过谈心谈话提醒等方法处理。对内容重复或相近的信访举报，不作多次函询。对函询中干部所作说明合情合理的，予以采信，并于一个月内函复干部自己及其单位党组织主要卖力人。
干部受到诬告陷害，纪委监委怎么办 ？
对信访举报反应的问题经查不属实的，应当在适当规模内给相关干部予以澄清正名，并向组织部分予以说明。对诬告陷害者，依规依纪依法从严从重惩办。
怎样看待受到攻击抨击的干部 ？
对事情中坚持原则、为党和人民的利益而不怕冒监犯的干部，要旗帜鲜明地予以支持和� ；�，并积极向党委（党组）和组织部分推荐使用。
干部觉得自己被冤枉，能否向纪委监委申辩申诉 ？
凭据实事求是、有错必纠原则，凡党员干部申辩、申诉有理有据的，都应当予以接纳和纠正，决不冤枉一个好同志好干部。
如何体贴关爱受处理处分干部 ？
做好受处理处分干部回访事情，增强思想教育，切实在思想、事情、生活上给予体贴，并勉励其放下思想担负、轻装前进，大胆做事创业。对认真纠正过失、体现良好的，实时向党委（党组）和组织部分反响。
是不是宽容失误就不严查违纪违法行为了 ？
不是。“鄂纪励十二条”明确划定：
●既坚持原则、严格执纪执法，推动责任落实，又区别情况、分类处理，结合动机态度、客观条件、程序要领、性质水平、结果影响以及挽回损失等情况综合剖析，做到宽严相济、精准恰当。
●注意避免以“容错”为名搞纪律“松绑”，避免“破窗效应”而致纪律“宽松软”。
●对不作为、慢作为、假作为等形式主义、权要主义问题从严查处，营造重视实干的良好气氛。
来源：中共湖北省纪律检查委员会、湖北省监察委员会网站